“正风肃纪，人力赋能”优秀心得作品节选（二）

提高自身素养 迎接机遇和挑战

武汉分公司 邬钢

此次公司开展的“正风肃纪、人力赋能，推动公司高质量转型发展”主题活动，历时长，主题多，内容丰富，形式多样，是我参加工作30多年来触动最深刻的一次。进入工程公司的3年时间里，我亲眼见证了工程公司领导身先士卒发挥领头雁示范作用，干部员工上下齐心，抓项目，抓管理，抓队伍建设，工程公司不断地发展壮大，外部项目发展迅速，人员队伍也不断壮大。但同时公司业务也面临转型的危机和挑战，内部项目投资缩减，外部经济形势不容乐观，外部项目竞争激烈，这都要求打造一支优秀的充满正能量和有战斗力的团队去应对激烈的市场环境，寻求生存和发展的空间。在公司求发展的征途中，我作为其中的一员也要努力贡献出自己一份心力，发挥主观能动作用，尽心尽责，更好的完成岗位工作。进一步加强业务方面的学习，提高自身素养，下一阶段争取通过一级建造师（机电工程）的专业增项和一级造价师（安装专业）的资格考试。

邬钢（右二）参与植树节活动

正风肃纪稳根基 人力赋能促转型

项目管理部 周传焱

在“正风肃纪”的过程中，我感受到了公司对于员工行为的严格要求。无论是工作作风还是生活作风，公司都要求我们严谨、务实、高效。这不仅提高了我们的工作效率，也提升了我们的个人素养和形象。我深感这种风气和纪律的塑造，对于公司的长远发展具有至关重要的作用。在“人力赋能”的过程中，我看到了公司对于人才培养和引进的重视。公司不仅注重内部人才的培养和选拔，还积极引进外部优秀人才，为公司的发展注入了新的活力和动力。这种对于人才的重视和投入，让我深感公司的远见和决心，也让我更加坚定了与公司共同发展的信念。

在这次活动中，我也看到了公司在推动高质量转型发展方面的决策和行动。公司不仅制定了详细的转型计划和发展战略，还加大了对新技术、新产品的研发和投入。我相信在公司的领导下和全体员工的共同努力下，我们一定能够实现高质量转型发展的目标。

周传焱（左二）参与户外拓展活动小组游戏

激发潜能 促进创新

数字公司  袁典潮

人力是企业最宝贵的资源，而人力赋能则是将这种资源转化为强大竞争力的关键。这不仅仅指提供专业技能培训，更重要的是创造一个鼓励探索、容错试错的氛围，让员工敢于挑战自我，发挥创造力。通过建立学习型组织，鼓励跨部门合作，不仅能够拓宽员工视野，还能促进知识与经验的共享，激发团队创新活力。同时，关注员工的职业发展规划，提供个性化成长路径，让每位员工都能感受到个人价值与公司愿景的紧密相连，从而提高工作动力和忠诚度。

我亲身体验到，当个人能力得到认可和提升时，不仅工作热情高涨，还能够在日常工作中提出更多创新思路和解决方案。人力赋能不仅增强了员工的职业幸福感，也为公司带来了源源不断的创新动力，推动业务模式和管理方式的转型升级。

袁典潮参与读书分享活动

正风肃纪赋能成长

系统集成分公司 张明鸣

在观看了《国有企业“靠企吃企”典型案件警示教育片》后，我深受震撼。这些案例让我深刻认识到了廉洁自律的重要性以及违反职业道德和法律法规的严重后果。我意识到作为一名员工，我们不仅要遵守公司的规章制度和行业规范，更要时刻保持清醒的头脑和高尚的道德品质，为公司发展贡献自己的力量。

通过这次培训，我深刻领会了“忠、责、能、为、效、廉”这六个字的内涵。忠诚于公司、恪守职责、提升能力、积极作为、注重效果、廉洁自律是我们每一个员工都应该具备的品质。同时，我也明白了团队协作的重要性。只有团队成员之间互相支持、互相配合，才能形成强大的合力，共同应对挑战和困难。

张明鸣（左一）在项目建设现场